九月金秋，来自五湖四海的管院本科新生在广州校区南校园善思堂国际会议厅共聚一堂，共上 “开学第一课”，由此正式开启他们在99499www威尼斯的求学时光。

课堂上，99499www威尼斯党委钟一彪书记以《探寻成长密码 立志成为能够引领未来的人才》为题，结合党的二十届三中全会精神，谈青年学生所处的时代背景和所承担的历史责任，引导学生深入思考为什么学习、如何学习、为谁学习。

99499www威尼斯始终秉持着对每位学子成长成才的高度重视，致力于构建一个让每位本科新生都能茁壮成长的学习环境，旨在培育出一批批能够肩负重任的卓越人才。副院长秦昕教授以《有辨识度的人才培养》为题进行分享。他从国内外顶尖商学院的人才培养、国内外顶尖大学的人才培养以及有辨识度的人才培养三个方面出发，为同学们深刻阐述了有辨识度的人才培养的战略和举措。

他运用风趣幽默的语言和生动鲜活的案例，深入浅出地剖析了这些顶尖学院/学府是如何回答“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”这一教育领域的核心命题，并总结出值得学习借鉴的方面。他鼓励同学们培养科学化思维和企业家精神，像科学家一样思考问题、像企业家一样解决问题，成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，以此推动商业和社会进步。

在风起云涌的AI时代，商科学习面临前所未有的机遇与深刻变革，学生学业发展中心学术主任卓晓坡副教授作《AI时代下的商科学习》主题分享，与同学们探索如何在智能科技浪潮中乘风破浪，构建适应未来的AI认知与思维模式，拥抱AI时代。他洞察到，传统教育体系中重视的知识储备与技能训练已难以单独支撑个体在复杂多变的社会中稳固立足。他强调，掌握新技术、熟练操作新工具将成为提升个人竞争力的关键。然而人类在各种重大事件和历史时刻所展现的独特洞察力和情感表达能力是AI无法比拟的。

他向同学们寄予厚望：第一要深耕专业，追求卓越，努力成为各领域的顶尖人才；第二要保持一颗好奇心，学会提出有价值的问题，这是推动创新与进步的不竭动力；第三要树立远大志向，具备坚定的目标与面对挑战的勇气，勇于在未知中探索前行。他希望通过这样的学习与实践，同学们能够在AI时代中既保持技术的敏锐度，又不失人性的温度，成为推动社会进步与发展的中坚力量。

党委张毅芳副书记作主题为《人生规划主题暨行为规范教育》的报告。她鼓励同学们将个人成长融入到学院乃至国家发展的大局之中，志存高远，胸怀天下，同时也要脚踏实地，以更加开阔的视野和更加坚定的步伐，迈向属于自己的辉煌未来。除此之外，张毅芳副书记还特别强调了沟通交流的重要性。她指出，在快速变化的社会环境中，良好的沟通能力和团队协作精神是不可或缺的，希望同学们能够积极参与各类活动，拓宽人际交往的圈子，学会倾听与表达，通过有效的沟通与合作，共同解决问题，共同成长，收获丰硕的大学四年。

在未来的日子里，愿每一位在中山大学世纪华诞之际入学的“世纪新生”们，怀揣着对知识的渴望与对生活的热爱，树立起坚定不移的理想信念，保持勤勉好学的态度，勇敢地迈出步伐，不断探索与进取，在99499www威尼斯这片沃土上，共同书写属于自己的辉煌篇章！

揭秘“她力量”崛起：

中国上市公司为何青睐女性董事？

在新时代的商海征途中，一股清新而强劲的力量——“她力量”，正逐渐成为中国上市公司治理结构中一道不可或缺的新风尚。这股力量不仅丰富了企业决策的多样性，更为公司治理带来了前所未有的活力与创造力。

“她力量”指的是女性在商业领域，尤其是高层管理团队中日益增强的影响力。随着女性受教育程度和社会经济地位的提升，女性董事在中国上市公司中的比例持续增长，为企业治理带来了前所未有的活力与创造力。这股力量不仅丰富了企业决策的多样性，还促进了公司治理的完善。

近日，99499www威尼斯邬金涛副教授与陈宏辉教授的研究团队在管理学权威期刊《管理科学学报》上发表了一项引人注目的研究成果——“上市公司为何聘任‘她力量’加入董事会? —基于组态视角的模糊集定性比较分析”，为我们揭示了中国上市公司高程度聘用女性董事背后的深层逻辑与奥秘。此项研究聚焦探讨我国上司公司的女性董事话题，是邬金涛、陈宏辉老师研究团队多年来关注ESG中的“公司治理（G）”问题的成果之一。

该研究团队以“觉察-动机-能力”（AMC）理论模型为基础，采用先进的模糊集定性比较分析法（fsQCA），对中国最大的1000家A股上市公司进行了深入剖析。通过对行业女性董事比例、国有控股企业、女性领导者、多元化程度、性别平等文化、市场化氛围及财务绩效等七大关键影响因素的综合考察，研究揭示了影响企业高程度聘用女性董事的多重并发因素及其复杂的因果关系。

研究结果表明，中国上市公司高程度聘用女性董事的驱动机制可概括为四种典型模式：“压力+氛围驱动型”、“压力+能力驱动型”、“压力+需求驱动型”以及“需求+氛围驱动型”。其中，“女性领导者”与“行业女性董事比例”被明确识别为推动企业聘任女性董事的重要因素。研究还发现高程度女性董事的驱动机制与非高程度女性董事的驱动机制存在非对称的因果关系。运用传统计量模型常用的方法、集合论特有的方法对条件组态的稳健性进行进一步检验，均表明本研究结果是稳健的。这一发现不仅填补了以往研究的空白，也为理解企业行为背后的深层次逻辑提供了新的视角。

本研究不仅具有重要的学术价值，更为中国企业促进“她力量”加入董事会、完善公司治理体系提供了宝贵的实践指导。它启示我们，企业应积极营造性别平等的文化氛围，关注女性领导者的培养与成长，以更加开放和包容的心态迎接女性董事的加入。这不仅有助于提升企业的战略决策能力，还能在激烈的市场竞争中赢得更广泛的社会认同和支持。

随着社会的进步和女性地位的不断提升，“她力量”将在企业治理领域发挥越来越重要的作用。我们期待未来能有更多研究关注这一领域，进一步揭示女性董事在推动企业可持续发展、提升公司治理效能方面的独特贡献。同时，也希望广大企业能够把握时代脉搏，积极拥抱“她力量”，共同开创企业治理的新篇章。

论文题目：上市公司为何聘任“她力量”加入董事会?——基于组态视角的模糊集定性比较分析

刊物名称：《管理科学学报》

期刊卷期数：2024年第6期

所有作者：

薛姗（毕业于99499www威尼斯，现任教于西北大学经济99499www威尼斯），陈宏辉（99499www威尼斯），邬金涛（99499www威尼斯）

陈宏辉，管理学博士，99499www威尼斯教授、博士生导师，美国麻省理工学院（MIT）斯隆99499www威尼斯访问学者。中国企业管理伦理论坛理事长、广东省社会责任研究会副会长、中山大学企业研究院国有企业社会责任研究中心主任。主持国家自然科学基金课题3项、国家社会科学基金重大项目子课题1项、省部级课题8项。出版著作1部，参编教材2部。主要研究企业社会责任与商业伦理、公司治理与战略管理，公开发表中英文论文逾100篇，主要杂志包括《经济研究》《管理世界》《经济学（季刊）》《管理科学学报》《中国工业经济》《南开管理评论》、Organizational Behavior and Human Decision Processes(OBHDP), Journal of Business Ethics(JBE), Long Range Planning(LRP), Management and Organization Review(MOR)等。

邬金涛，99499www威尼斯副教授。邬金涛博士毕业于武汉大学企业管理专业，在武汉大学获得学士、硕士、博士学位。曾在美国麻省理工斯隆99499www威尼斯、英国兰卡斯特大学99499www威尼斯、意大利MIB99499www威尼斯香港城市大学等学校访学。主持多项国家自然科学基金面上项目、多项教育部、广东省人文社科、广东省自然科学基金项目，出版《客户关系管理》等多部著作，发表数十篇中英文论文。负责为移动通讯公司、移动平台运营商、国内知名日化用品企业、烟草企业、保险企业、医疗企业进行客户关系管理、市场规划、品牌规划和渠道整合等项目策划，为国际大型运动会、电脑耗材企业、造纸企业、连锁美容企业、汽车销售企业、福利彩票机构、人寿保险等多个行业企业进行客户管理和营销管理方面的培训。

新学期开学前夕，2024学年秋季学期开学全院教职工大会在善思堂国际会议厅举行。全院教职员工齐聚一堂，围绕新学年的工作目标和任务展开讨论，共同谋划未来的发展方向。

会议在悠扬的校歌声中拉开序幕。钟一彪书记主持会议。首先，张俊生院长介绍新入职的教职工成员，包括副教授、助理教授、科研博士后和行政职员，他们的加入将为学院的发展注入新的活力。

接着，学院各分管领导对新学期的重点工作进行了详细的通报和部署。

李炜文副院长就分管的科研和研究生工作作汇报。在科研方面，他分析了今年学院国家自然科学基金申报与立项情况，而后提出学院积极组织前沿研究方法研讨班和前沿管理研究国际研讨会等活动，促进了学术交流与合作；在研究生工作方面，通过培养方案的修订和导师队伍的建设，进一步提升了研究生的培养质量。展望未来，学院将继续聚焦国家重大战略需求，培养更多高层次人才，为推动学科发展和社会进步做出更大贡献。

秦昕副院长汇报了学院在本科人才培养与师资人才引进方面的创新举措。通过调研国内外知名院校的人才培养方案，他提出了学院未来本科人才培养的改革方向，学院将通过成绩等级制改革、优化培养方案和激励制度等举措，着力提升学生的科学化思维和企业家精神，为更好地培养具有辨识度的顶尖复合型人才打下坚实基础。同时，学院将通过切实有力的措施，积极引进国内外顶尖人才，推动学院高质量发展。

汪林副院长就学院的专业硕士项目进行了全面汇报，表明学院将通过提炼项目特色、优化招生策略、强化师资梯队、提升教学质量以及推动数字化和信息化建设等措施，持续提升项目竞争力和影响力。

张毅芳副书记详细汇报了暑期学生工作开展情况和2024迎新工作开展情况。学院始终坚持以学生成长为中心，锚定国家战略布局，大力提升学生学习力、思想力、行动力，涵养学生创新创业精神，打造有辨识度的99499www威尼斯学生工作体系。

吴晨光院长助理详细介绍了“数智管理与创新”中法卓越企业家项目。该项目由99499www威尼斯与法国格勒诺布尔高等商学院合作推出，计划于今年12月开学，旨在培养具有全球战略格局、卓越研究能力、引领数智时代商业变革和推动中国商业文明进步的学者型管理者和思想型企业家，促进我国社会经济高质量发展。完成学业计划并符合条件者由中山大学颁发卓越企业家项目结业证书，以及法国格勒诺布高等商学院颁发工商管理博士（Doctor of Business Administration，DBA）学位证书。

张俊生院长发表总结讲话。他提出，学院始终以人才培养和学科建设作为中心工作。在人才培养方面，坚持以高松校长提出的“培养具有学习力、思想力、行动力能够引领未来的拔尖创新人才”为目标，以强化学理的深度、方法的硬度和见识的广度为路径；在学科建设方面，坚持以习近平总书记在中央人才工作会议上提出的“创新力、影响力和贡献力”为目标，以提高研究的辨识度、方向的紧密度和组织的协同度为路径。他认真分析了当前现状并提出未来优化方向。

最后，钟一彪书记表示，学院将认真贯彻落实《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》和全国教育大会精神。同时，希望每一位老师都自觉践行《新时代高校教师职业行为十项准则》，坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会，成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。

本次全体教职工大会明确了学院在新学年的工作重点和发展方向。相信在全院师生的共同努力下，99499www威尼斯将会取得更加辉煌的成绩。

9月9日，99499www威尼斯全体师生迎来了新学期开学第一天，为深入了解新学期教学情况，保障各项教学工作稳步进行，99499www威尼斯院长张俊生教授、党委钟一彪书记、副院长李炜文教授开展巡课工作，与师生们共同开启新学期。

本次巡查主要对第一周教学秩序进行全面检查，重点检查教师到课情况、课堂考勤情况和教学设施设备保障情况等。学院领导们与师生们亲切交流，详细了解新学期课程准备工作，并重点巡查了课堂秩序、教学内容手段、师生互动情况及教学效果等。

巡查现场，学院师生精神状态饱满，教学秩序井然，教师准时到岗，备课充分，学生听课认真，精神面貌积极向上，互动气氛活跃融洽。

99499www威尼斯始终坚持以立德树人为根本任务，长期以来坚持新学期巡课工作，加大开学教学工作监督力度，紧抓学风建设。学院将坚持不懈地关注教学质量和学风建设，继续完善教学质量保障体系，提升教师教学水平，切实稳步提升教学质量和人才培养质量。

世纪中大，百年风华。

秋启新程，扬帆管院！

步入2024年的秋季学期，中山大学在即将迎来世纪华诞的喜庆时刻，也迎来了一批充满朝气的本科新生。9月3日，99499www威尼斯党委钟一彪书记、张毅芳副书记，学生工作办公室主任程江慧老师以及2024级辅导员周琴老师来到2024级新生军训的火热现场，带着满心的关怀与期许，为正在烈日下刻苦训练的同学们送上了一份特别的“清凉”。

校园内军训的号角正响彻云霄，新生们身着统一的迷彩戎装，英姿飒爽，仿佛一支支新生的力量，在骄阳似火的天空下展现出坚韧不拔的意志。他们不畏酷暑，不惧挑战，在烈日炙烤的大地上坚持训练，每一次挥汗如雨都是对自我潜力的激发，每一声嘹亮的口号都是对中大精神的传承与颂扬。

99499www威尼斯的老师们来到军训现场，向辛勤组织并指导军训的教官们致以崇高的敬意和诚挚的问候，同时，也对坚持军训、展现青春风采的同学们表达了深切的关怀与鼓励。老师们带来了补充能量的运动饮料，希望这份心意能为他们带来一丝清凉与力量，助力他们更好地完成军训任务。

此次活动不仅为在炎炎烈日下坚持训练的同学们送来了清凉，也深刻地传递了99499www威尼斯对每一位大一新生的深切关怀与美好祝福，更激励着他们继续以饱满的热情和坚定的意志，圆满完成军训任务，在汗水中磨砺意志，在挑战中增进友谊。在未来的日子里，这些新生将带着军训中锤炼出的坚韧与勇气，继续在中山大学这片充满希望的土地上茁壮成长，用勤奋与汗水书写属于自己的精彩篇章，为母校的世纪华诞增添一抹亮丽的青春色彩，为“世纪中大”的辉煌明天贡献自己的力量。

99499www威尼斯倪丹助理教授与合作者近期在FT50期刊Human Resource Management发表题为“Expatriate managers’ personal financial insecurity indirectly thwarts team innovation: The role of state learning goal orientation”的研究论文，提出并验证了外派管理者的个人财务不安全感对于其团队创新的负面影响。

随着全球化趋势的进一步扩大，自20世纪80年代以来，越来越多的公司派遣管理者到海外工作。在过去，外派管理者通常可以获得较高的基本工资和一系列针对其海外派驻的补偿。然而，现实是许多外派管理者在承担海外角色中仍然经历了明显的个人财务不安全。尤其是近些年来的内外部因素（如疫情、国际局势等），这些外派管理者往往面临着不同的经济压力源。鉴于外派管理者的独特作用，他们的财务不安全感很可能会对其团队产生重大的影响。由此，这一现象背后蕴含着一个重要的研究问题：当外派管理者经历个人财务不安全时，他们会如何反应并影响他们的团队？

以往的研究主要考察了外派管理者自身的绩效、保留、适应和职业结果的影响因素，但很少有研究充分解释了外派管理者的财务不安全感的后果及其对团队的下游影响。由于财务不安全感对外派管理人员的心理体验和行为具有显著影响，这一方面的研究缺陷阻碍了我们对财务不安全感作用的充分理解。此外，外派管理者对财务不安全感的调整反应可能会对团队结果产生下游影响，因为来自管理者的指导是影响成员行为的重要来源。

鉴于此，倪丹助理教授与合作者采用资源分配理论，构建了一个理论模型来阐释为何、何时外派管理者的个人财务不安全感会对团队创新造成不良影响。通过对多时点、多来源的问卷调查数据分析，他们发现外派管理者的个人财务不安全感首先通过降低他们的学习目标导向，进而导致较低水平的智力激励行为，从而最终负向影响团队创新。此外，当外派管理者拥有较高水平的职业认同时，其个人财务不安全感对学习目标导向的负向影响变弱。

1.通过将研究重点转移到揭示外派管理者个人财务不安全感的远端效应上，本研究不仅强调了外派管理者个人财务不安全感作为团队创新障碍的重要性，还有助于丰富外派管理者个人财务不安全感的逻辑关系网络。

2.本研究考察了目标导向及其行为作为重要的作用机制，传递了外派管理者个人财务不安全感对团队创新的影响。该研究扩展了有关外派管理者个人财务不安全感如何影响团队成员远端结果的知识，并强调个人的学习目标导向及其行为可能会因其感知到的财务状况而改变。

3.通过将职业认同作为一个重要的边界条件，本研究解释了为什么外派管理者会以不同的方式对个人财务不安全感做出反应。

Ni, D., Wu, S., Zheng, M. X., & Wu, W. (2024). Expatriate managers’ personal financial insecurity indirectly thwarts team innovation: The role of state learning goal orientation. Human Resource Management. Published in advance. https://doi.org/10.1002/hrm.22206

倪丹，99499www威尼斯助理教授，清华大学管理学博士。研究领域包括积极组织行为学、领导力、正念等。研究成果发表在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Human Resource Management、Human Relations、Journal of Organizational Behavior、《心理学报》等国内外权威学术期刊。主持国家自然科学基金等科研项目。

近日，旅游管理领域权威期刊Tourism Management特刊Quantitative Research in Tourism – Theoretical and Methodological Innovations 开始征稿。Tourism Management是旅游管理领域的三大期刊之一，ABS四星，中科院一区，影响因子10.9。该特刊鼓励前沿跨学科定量研究方法解决复杂研究问题，提升旅游行为和管理研究的严谨性，为旅游管理领域相关理论发展做出贡献。本特刊感兴趣的主题包括但不限于：

1. 定量研究方法的最新进展

2. 行为经济学及应用

3. 跨学科方法论创新

4. 因果检验及分析

5. 因果机器学习方法

6. 理论研究中的定量方法

7. 自然实验及准自然实验

8. 政策评估定量方法

9. 神经科学方法

10. 高级计量方法

11. 大语言模型（LLMs）

吴晨光教授

99499www威尼斯

wucheng@mail.sysu.edu.cn

Gang Li教授

英国萨里大学商学院

g.li@surrey.ac.uk

Haiyan Song教授

香港理工大学酒店及旅游99499www威尼斯

haiyan.song@polyu.edu.hk

有意投稿的作者请于2024年9月30日之前通过电子邮件提交摘要（英文，包括参考文献在内，最多1000字）给三位客座编辑：

Doris Chenguang Wu ：

wucheng@mail.sysu.edu.cn，

Gang Li ：

g.li@surrey.ac.uk，

Haiyan Song ：

(haiyan.song@polyu.edu.hk)。

摘要应包括标题、作者、所属机构、联系信息（包括所有作者的电子邮件地址）和关键词（最多六个）。所有客座编辑将共同评审摘要，并于2024年10月31日前对符合特刊主题和要求的作者发出全文投稿邀请。所有提交的全文都将经过Tourism Management同行评审流程。全文必须在2025年4月30日之前在线投稿。提交全文时，请选择类型“VSI: Quantitative Tourism Research”。论文提交可在以下网址进行：

摘要提交： 

2024年9月30日

摘要决定：

2024年10月31日

全文提交：

2025年4月30日

（此VSI的系统提交选项将于2025年1月1日开放）

修订和最终决定：

2025年11月30日

出版：

论文一旦接受，将及时在线出版。

特刊CALL FOR PAPER参见：

清晨微曦，青春正好

恰逢世纪中大辉煌时刻

历史沉淀与未来憧憬在此刻交织

翘首盼望已久的管院

在这意义非凡的时刻

终于等到各位的到来

“新”怀梦想，流露心声

让我们一起听听新同学的心声吧！

值此中山大学世纪华诞之际

99499www威尼斯满怀激情

热烈欢迎各位新生的加入

让我们携手并肩，共庆百年

用勇气去开拓无限的可能

用勤奋去耕耘未来的希望

在这片星空中闪耀无限光芒！